특정인을 미리 정하거나 염두에 둔 공모·심사 배제
누구 에게 나 열린 공모로 폭넓게 인재 발굴
전문성·경영 능력·공공성·도덕성·현안 해결 역량 종합 검증
추천 여부·배경과 관계없이 능력과 책임성을 기준으로 판단
경남도는 16일 도청 프레스 센터에서 브리핑을 열고, 출자·출연 기관장 인선 과정에서 공정성과 객관성을 가장 중요한 원칙으로 삼겠다는 입장을 밝혔다.
이번 브리핑은 경남신용보증재단 이사장 임용후보자에 대한 도의회의 인사청문 결과를 계기로, 경남도 출자·출연기관장 인사 전반에 적용되는 원칙을 다시 한번 밝히기 위해 마련됐다.
도는 출자·출연기관장이 기관의 경영을 책임지고 도민의 삶과 직결된 공공 서비스의 성과를 만들어야 하는 자리인 만큼, 전문성과 경영 능력 뿐만 아니라 공공성, 책임성, 도덕성, 현안 해결 역량 등을 종합적으로 갖춰야 한다고 강조했다.
특히 특정인을 미리 정해 놓거나 특정인을 염두에 두고 공모와 심사를 진행하지 않는다는 방침을 분명히 했다. 기관장 공모는 누구에게나 열려 있어야 하며, 전문성과 역량을 갖춘 인재라면 누구든지 공정하게 경쟁할 수 있어야 한다는 것이 도의 입장이다.
도는 공개모집을 통해 폭넓게 인재를 찾고, 정해진 절차와 기준에 따라 객관적으로 심사해 기관별 특성과 역할에 가장 적합한 사람을 선임한다는 원칙을 적용할 계획이다. 정치적 고려나 개인적 관계가 아니라 전문성과 경영 능력, 공공성, 도덕성, 기관 현안에 대한 이해와 문제 해결 역량을 중심으로 판단한다.
능력과 경험을 갖춘 인재의 적극적인 공모 참여도 당부했다. 지역사회와 경제계, 학계, 전문가 그룹 등에서 기관의 성격과 역할에 적합한 인재를 추천할 수 있지만, 추천 여부나 추천 배경은 심사 기준으로 고려하지 않는다는 점도 명확히 했다. 누가 추천했는지가 아니라 해당 기관을 제대로 이끌 능력과 책임성을 갖췄는지가 판단 기준이라는 설명이다.
도는 앞으로 진행되는 모든 출자·출연기관장 공모에서 이러한 원칙을 철저히 적용하고, 공모 절차의 투명성과 심사의 객관성을 더욱 강화할 방침이다. 후보자의 전문성과 경영 능력, 기관 현안에 대한 이해도와 문제 해결 역량을 충실히 검증하고, 필요하면 기존 인선과 검증 과정도 점검해 부족한 부분을 보완할 계획이다.
유해남 도 대변인은 “출자·출연기관장 인선에서 특정인을 미리 정하거나 염두에 두고 공모와 심사를 진행하지 않는다는 것이 도의 확고한 원칙”이라며 “공개 모집을 통해 폭넓게 인재를 찾고, 정해진 절차와 기준에 따라 기관에 가장 적합한 사람을 선임하겠다”고 밝혔다.
경남도는 출자·출연기관이 도정의 중요한 한 축을 담당하는 만큼, 각 기관이 본연의 역할을 충실히 수행하고 그 성과가 도민의 삶으로 이어질 수 있도록 도민이 신뢰할 수 있는 기관장 인사를 추진해 나갈 방침이다.
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