지역 인재 채용 확대·심뇌 혈관 센터·협력사 복지 기숙사 인수 문제 등 폭넓게 논의
삼성重, “매년 지역 인재 20명, 생산직 신규 인력 50명 이상 채용 확대 … 향후 정년 퇴직 인원에 준하는 신규 인력 채용 계획, 부산 설계 인력 거제 설계 인력의 10% 수준 유지”
거제시와 삼성중공업은 29일 지역인재 채용 확대 및 조선산업의 지속 가능한 발전을 위한 상생협력 방안을 논의했다.
이번 간담회는 지난 2일 변광용 시장이 조선소 설계인력의 역외 유출 우려와 관련해 기자회견을 열고 △양대 조선소의 설계인력 부산 확대 계획재검토, △지역인재 채용 확대, △그룹 최고경영자 면담 등을 요구한 데 따른 후속 조치로 마련됐다.
변광용 시장은 이날 오전 시장실에서 삼성중공업 남궁금성 조선소장, 이성락 인사지원실장 등과 간담회를 갖고 △산학 연계를 통한 인력 양성 및 지역인재 우선 채용, △내국인 신규채용 확대, △심뇌혈관센터 운영 등에 대해 의견을 나눴다.
변 시장은 “삼성중공업은 거제의 조선산업과 지역경제를 함께 이끌어 온 중요한 동반자”라며, “지역의 우수한 인재들이 거제에 정착할 수 있도록 지역인재 채용을 확대해 주길 바란다”고 말했다.
삼성중공업 측은 매년 400여 명의 내국인 인력을 채용하고 있으며, 이 중 80~90%를 거제사업장에 배치하고 있다고 설명했다. 특히 부산 설계센터와 관련해서는 해양플랜트 설계 인력을 중심으로 운영하고 있으며, 거제 설계인력의 10% 수준을 유지할 계획이라고 밝혔다.
신규채용과 관련해서도 “향후 10년 이내 2천여 명의 인력이 퇴직을 앞두고 있고, 이에 준하는 규모의 신규채용이 이뤄질 것으로 전망한다”면서, “생산직 신규 채용도 매년 50여 명 이상 확대할 예정”이라고 설명했다.
지역인재 채용에 대해서는 “과거 거제공고에서 연간 최대 50명을 채용한 사례가 있다”며, “내년부터 매년 지역인재 20명을 채용할 계획”이라고 밝혔다.
변 시장은 또한, 지역의 필수의료 여건 개선을 위한 심뇌혈관센터 운영에 양대 조선소가 함께 참여하는 방안도 제안했다.
변 시장은 “거제에서 심뇌혈관질환이 발생할 경우 부산·진주·창원 등 다른 지역으로 환자를 이송해야 하기 때문에 골든타임 확보에 어려움이 있다”며, “거제시와 양대 조선소가 힘을 모아 지역에서 치료가 가능한 심뇌혈관센터를 운영하는 방안을 검토하자”고 제안했다.
이에 삼성중공업 측은 직원 가운데 심근경색 등 심뇌혈관질환으로 사망하는 사례가 발생하고 있는 만큼 심뇌혈관센터 필요성에 공감한다며, 협력 방안에 대해 긍정적으로 검토하겠다는 입장을 밝혔다.
장평동에 위치한 삼성중공업 사내 협력사 복지기숙사 소유권 인수 문제도 논의됐다. 변 시장은 협력사 복지기숙사 소유권 인수 문제가 원만하게 해결될 수 있도록 회사 측에서 보다 적극적이고 전향적으로 검토해 줄 것을 요청했다.
변광용 시장은 “조선산업의 호황이 지역경제 활성화와 시민들이 체감할 수 있는 변화로 이어질 수 있도록 기업과 지역이 함께 성장하는 상생 구조를 만드는 데 힘을 모으자”고 말했다.
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