적극 행정 우수 공무원 선발 확대‧인센티브 강화로 실행력 제고
거제시는 20일 시청 소회의실에서 조직 내 적극행정 문화를 확산하고, 실천 의지를 다지기 위해 ‘2026년 거제시 적극행정 실행계획 보고회’를 개최했다.
이번 보고회는 시민이 공감하고 체감하는 적극행정 성과창출을 목표로 마련됐으며, 2026년 적극행정 실행계획을 공유하고 세부과제를 총괄 보고하는 순으로 진행됐다.
올해 적극행정 실행계획에는 적극행정 공무원 우대 강화를 위한 다양한 방안이 담겼다. 적극행정 우수공무원 선발 횟수를 기존 연 2회에서 3회로 확대하고, 선발규모도 12명에서 16명으로 늘릴 예정이다.
또한, ‘우수대민공무원수당’을 신규 인센티브로 도입하고 ‘노력상’ 신설에 따른 적극 행정 우수부서 포상금도 확대할 계획이다.
변광용 시장은 “적극행정은 선택이 아닌 필수”라고 강조하며, “기존 관행과 관례에서 벗어나 시민 불편을 해소하고 편익을 높이기 위한 문제 해결 중심의 행정을 실천해 줄 것”을 당부했다.
한편, 시는 반기별 세부과제 추진사항을 체계적으로 점검‧관리하고, 의사결정 지원제도를 통해 적극행정 실행력을 한층 강화해 나갈 방침이다.
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